Si ha sido tratado injustamente en el trabajo debido a quién es usted, los abogados de LyfeLaw especializados en discriminación laboral harán que su empleador rinda cuentas y recuperarán los salarios, beneficios y la dignidad que se le deben.
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California protege mucho más de lo que la mayoría de los trabajadores imagina. Sea cual sea la forma que haya adoptado la discriminación, LyfeLaw lo demostrará.
Ser ignorado, recibir un salario menor o ser desplazado debido a su raza, color de piel, ascendencia o acento es ilegal en California. Como sus abogados especializados en discriminación racial, sacamos a la luz el patrón de conducta que se oculta bajo pretextos como la «compatibilidad» o el «desempeño».
Los trabajadores mayores de 40 años están protegidos contra ser reemplazados, degradados o despedidos en favor de empleados más jóvenes. La «reestructuración» es una excusa habitual; un abogado experto en discriminación por edad encuentra las pruebas que ocultan la realidad.
Los empleadores deben realizar ajustes razonables para su discapacidad, no castigarlo por ella. Negar dichos ajustes o despedirlo después de que usted informe sobre su condición infringe la ley FEHA. Nosotros hacemos que respondan por ello.
California prohíbe la discriminación por motivos de sexo, identidad de género, embarazo o religión. Nuestros abogados especializados en discriminación por sexo, embarazo y religión exigen a los empleadores que cumplan con esta norma en materia de contratación, remuneración y ascensos.
California protege a los empleados LGBTQ+ frente a la discriminación en la contratación, la remuneración, los ascensos y el trato diario. Ser marginado, que se refieran a usted con un género incorrecto o ser expulsado de su puesto debido a quién es usted constituye una violación de la FEHA. Exigimos responsabilidad a los empleadores.
Recibir una remuneración inferior a la de sus compañeros por un trabajo sustancialmente igual, o ser sancionado por denunciar prejuicios, son acciones que infringen la ley de California. Como sus abogados especializados en discriminación laboral, abordamos conjuntamente tanto la brecha salarial como las represalias.
Llame o envíe el formulario. Nuestro equipo revisa su caso en cuestión de minutos, no de días.
Costos de investigación privada, peritos y registros de recursos humanos. Nunca pagará ni un centavo de su propio bolsillo.
Negociamos desde una posición de fuerza. Si no pagan lo que vale su caso, los llevamos a juicio.
La discriminación rara vez se anuncia abiertamente. Se manifiesta a través de un ascenso que nunca llega, una evaluación negativa repentina tras comunicar un embarazo o una «reorganización» que afecta únicamente a los trabajadores de mayor edad. Un abogado especializado en discriminación laboral le brinda la posibilidad de impugnar estas decisiones y recuperar lo que estas le han costado. Los abogados de LyfeLaw analizan la cronología de los hechos, las situaciones comparables y la documentación existente para demostrar el verdadero motivo de la decisión; además, en la mayoría de los casos, usted no paga nada a menos que ganemos el caso.
Los plazos son estrictos. Bajo la FEHA, usted dispone de tres años a partir del acto discriminatorio para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (California Civil Rights Department) y, una vez emitida la carta de autorización para demandar (*right-to-sue letter*), cuenta con un año para interponer una demanda ante un tribunal civil. Las reclamaciones federales tramitadas a través de la EEOC tienen un plazo más breve de 300 días, por lo que presentar la queja primero ante la instancia estatal le brinda protección. En el caso de empleadores gubernamentales, es necesario presentar la reclamación en un plazo de seis meses. No cumplir con los plazos puede impedir definitivamente la tramitación de su caso.
La legislación de California permite a los empleados recuperar los salarios perdidos (tanto pasados como futuros) y los beneficios perdidos, así como obtener una indemnización por daños y perjuicios derivados del sufrimiento emocional. Si el empleador actuó con malicia u opresión, también pueden concederse daños punitivos; además, la ley FEHA permite recuperar los honorarios de los abogados. Cuanto más evidente sea el patrón de discriminación, mayor podrá ser la indemnización otorgada por el jurado.
La mayoría de los bufetes cierran los casos aceptando la primera oferta del empleador. LyfeLaw cuenta con un equipo completo para litigios, integrado por más de 18 abogados colegiados. Cuando una empresa sabe que estamos preparados para llevar un caso de discriminación hasta el veredicto, negocia de otra manera, ya que es un jurado —y no sus abogados— quien decide la indemnización que le corresponde por el perjuicio sufrido.
LyfeLaw representa con orgullo a los empleados de todo el condado de Los Ángeles, incluido el centro de Los Ángeles, el Valle de San Fernando, Long Beach, Pasadena, Inglewood, Glendale, Burbank, Torrance y las comunidades circundantes. Nuestra oficina está en 10880 Wilshire Blvd, piso 24, Los Ángeles, CA 90024.
Además de Los Ángeles, representamos a empleados en todo California. Dondequiera que se encuentre en el estado, nuestro equipo de derecho laboral está disponible para ayudarlo a comprender sus derechos y determinar sus opciones legales.
Casi ningún empleador admite abiertamente tener prejuicios. Un abogado especializado en discriminación laboral demuestra su existencia mediante pruebas circunstanciales: el trato recibido por compañeros de trabajo en situaciones comparables, el momento en que se tomó la decisión, las explicaciones cambiantes y los documentos internos. Para un jurado, los patrones de conducta suelen resultar más convincentes que un comentario aislado.
La FEHA protege contra la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, ascendencia, religión, edad (40 años o más), discapacidad, condición médica, información genética, sexo, género, identidad y expresión de género, orientación sexual, estado civil, embarazo y condición de militar o veterano, entre otros.
No. Las represalias en su contra por denunciar discriminación o participar en una investigación constituyen una infracción distinta de la ley de California, con su propia indemnización por daños, incluso si la reclamación original por discriminación aún está pendiente de resolución.
Sin pagos iniciales. LyfeLaw lleva la mayoría de los casos de discriminación bajo una modalidad de honorarios condicionales: usted solo paga un porcentaje de lo que recuperemos y, si no ganamos, no nos debe nada. La ley FEHA también nos permite recuperar los honorarios del empleador.
Si ha sufrido discriminación, acoso, represalias o un despido injustificado, estamos aquí para proteger sus derechos. Consulta gratuita.
