Si su empleador le pagó menos de lo debido, le negó los descansos o retuvo sus comisiones, los abogados de LyfeLaw especializados en salarios impagados recuperan lo que usted ganó, además de las penalizaciones e intereses que establece la ley de California.
El robo de salarios rara vez resulta evidente; se oculta en los redondeos, en la palabra «salario» y en una categoría laboral incorrecta. Un abogado especializado en robo de salarios lo detecta y obliga a los empleadores a pagar lo que deben.
California exige el pago de 1,5 veces el salario habitual tras 8 horas diarias o 40 semanales, y el doble de la tarifa normal después de 12 horas. Percibir un salario fijo no implica automáticamente estar exento de este derecho. Un abogado especializado en horas extra no pagadas puede reclamar el pago de todas las horas que no se le abonaron.
Tienes derecho a una pausa ininterrumpida de 30 minutos para comer y a descansos remunerados programados. Cada pausa no disfrutada equivale a una hora completa de pago con recargo y, a lo largo de los meses, estas cantidades se acumulan rápidamente. Nosotros las reclamamos.
Las comisiones y bonificaciones devengadas se consideran salarios según la legislación de California, y retenerlas constituye un robo de salarios. Un abogado especializado en disputas sobre comisiones hace valer su plan de comisiones por escrito y recupera los importes retenidos al finalizar la relación laboral.
Ser clasificado como empleado «exento» o como «contratista independiente» para eludir el pago de horas extras, así como recibir con retraso el último cheque de pago, constituye infracciones del Código Laboral. El retraso en la entrega del último pago conlleva sanciones por tiempo de espera equivalentes a hasta 30 días de salario.
La preparación, la limpieza, los controles de seguridad, los desplazamientos entre centros de trabajo y responder mensajes antes o después de su turno son actividades que deben remunerarse. Los empleadores que no contabilizan este tiempo incurren en robo de salarios. Un abogado especializado en reclamaciones salariales puede recuperar dicho pago.
Recibir un pago inferior al salario mínimo de California o de su ciudad, o sufrir deducciones por uniformes, herramientas, faltantes de caja o roturas, infringe el Código Laboral. Recuperamos cada dólar retenido.
Llame o envíe el formulario. Nuestro equipo revisa su caso en cuestión de minutos, no de días.
Costos de investigación privada, peritos y registros de recursos humanos. Nunca pagará ni un centavo de su propio bolsillo.
Negociamos desde una posición de fuerza. Si no pagan lo que vale su caso, los llevamos a juicio.
California cuenta con algunas de las protecciones salariales más sólidas del país, pero los empleadores las infringen constantemente: a veces por error y, a menudo, para reducir costos. Ya sea que se le hayan negado las horas extras, se le haya presionado para trabajar durante los descansos, se le haya pagado un salario fijo para evitar el pago de horas adicionales o nunca haya recibido las comisiones que ganó, un abogado especializado en reclamaciones salariales pone la ley a su favor. LyfeLaw calcula exactamente lo que se le adeuda, presenta la reclamación ante el Comisionado de Trabajo o ante los tribunales, y exige las sanciones que los empleadores esperan que usted nunca reclame. En la mayoría de los casos, usted no paga nada a menos que ganemos el caso.
La mayoría de las reclamaciones por salarios impagados al amparo del Código Laboral de California tienen un plazo de tres años, el cual puede extenderse a cuatro si se presentan bajo la Ley de Competencia Desleal. Las reclamaciones basadas en un contrato escrito —incluidos muchos acuerdos de comisiones— pueden llegar a tener un plazo de cuatro años. Dado que cada periodo de pago puede incrementar el monto adeudado, actuar con prontitud ayuda a proteger una mayor parte de sus salarios. Usted puede tramitar su reclamación a través del Comisionado Laboral o ante los tribunales; nosotros le asesoraremos sobre qué vía le permitirá recuperar la mayor cantidad posible.
Puede recuperar los salarios impagados, las horas extras y las comisiones, así como una hora de pago adicional por cada pausa para comer o descansar omitida, y sanciones por demora en el pago final equivalentes a hasta 30 días de salario. También es posible recuperar los intereses y, en muchos casos, los honorarios de su abogado. Cuando las infracciones son generalizadas, pueden aplicarse sanciones adicionales en virtud de las leyes de California que permiten la ejecución privada de la normativa.
Los empleadores asumen que la mayoría de los trabajadores no harán los cálculos ni presentarán una reclamación. LyfeLaw cuenta con un equipo completo para litigios, integrado por más de 18 abogados colegiados, y calcula cada dólar hasta el último periodo de pago. Cuando una empresa se enfrenta a una reclamación documentada y respaldada por un bufete dispuesto a litigar, pagar lo que debe se convierte en la opción más económica.
LyfeLaw representa con orgullo a los empleados de todo el condado de Los Ángeles, incluido el centro de Los Ángeles, el Valle de San Fernando, Long Beach, Pasadena, Inglewood, Glendale, Burbank, Torrance y las comunidades circundantes. Nuestra oficina está en 10880 Wilshire Blvd, piso 24, Los Ángeles, CA 90024.
Además de Los Ángeles, representamos a empleados en todo California. Dondequiera que se encuentre en el estado, nuestro equipo de derecho laboral está disponible para ayudarlo a comprender sus derechos y determinar sus opciones legales.
Si ha sufrido discriminación, acoso, represalias o un despido injustificado, estamos aquí para proteger sus derechos. Consulta gratuita.
