¿Despedido injustamente? La ley de empleo a voluntad de California tiene límites reales. Los abogados de LyfeLaw especializados en despidos injustificados demuestran la verdadera razón de su despido y recuperan los ingresos y beneficios que perdió.
«A voluntad» no significa «por cualquier motivo». La ley de California prohíbe los despidos que castigan conductas protegidas, y un abogado con experiencia en despidos injustificados sabe cómo probarlos.
Ser despedido tras denunciar acoso, discriminación o salarios impagados constituye una represalia ilegal, incluso en estados donde el empleo es a voluntad. Un abogado especializado en represalias laborales puede determinar la relación entre su denuncia y su despido.
La denuncia de conductas ilegales, fraudulentas o inseguras está protegida por la sección 1102.5 del Código Laboral de California. Los empleadores que sancionan a quienes denuncian estas irregularidades se exponen a sanciones graves; un abogado especializado en represalias laborales se asegura de que así sea.
No pueden despedirle por tomarse una licencia protegida por ley, cumplir con el servicio de jurado, presentar una reclamación de indemnización para trabajadores o negarse a infringir la ley. Estas reclamaciones, conocidas como demandas *Tameny*, constituyen el núcleo de la labor de un abogado especializado en despidos improcedentes.
Cuando un empleador crea condiciones tan intolerables que usted se ve obligado a renunciar, la ley puede considerar la situación como un despido. Demostramos que fue forzado a marcharse, no que simplemente se fue por voluntad propia.
Es ilegal ser despedido tras solicitar o tomar una licencia por motivos médicos, familiares, de embarazo o de discapacidad bajo la CFRA, la FMLA o la PDL. Un abogado especializado en despidos injustificados demuestra que dicha licencia fue la verdadera razón de su despido.
La Ley WARN de California exige un preaviso de 60 días para muchos casos de despidos masivos, traslados y cierres de plantas. Los empleadores que incumplen esta obligación deben pagar los salarios atrasados y las sanciones correspondientes; un abogado especializado en despidos ilegales se encarga de hacer valer este derecho.
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California es un estado de empleo «a voluntad» (*at-will*), una figura que los empleadores utilizan para alegar que pueden despedir a cualquier persona por cualquier motivo. Eso no es cierto. No pueden despedirle debido a una característica protegida, por haber denunciado una conducta ilegal, por haber tomado una licencia protegida o por haberse negado a realizar una acción ilícita. Los empleadores rara vez revelan el motivo real; en su lugar, suelen alegar problemas de «rendimiento» o una «reducción de personal». Un abogado especializado en despidos injustificados descubre la verdadera razón analizando la cronología de los hechos, la documentación y el trato recibido por otras personas; además, en la mayoría de los casos, usted no paga nada a menos que ganemos el caso.
Los plazos dependen de la teoría legal. Si su despido implicó discriminación, acoso o represalias según la FEHA, tiene tres años para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California y un año para demandar después de recibir la notificación de su derecho a demandar. Las denuncias de irregularidades según el Código Laboral 1102.5 tienen un plazo de tres años por sí solas, pero generalmente se presentan junto con una demanda por despido injustificado por violación del orden público según el derecho consuetudinario; en ese caso, se aplica el plazo más corto de dos años. Dado que presentar la teoría incorrecta fuera de plazo puede resultar en la pérdida del caso, un abogado especializado en represalias laborales suele preservar varias teorías a la vez.
Usted puede reclamar una indemnización por los salarios pasados y futuros perdidos, los beneficios perdidos y los daños por angustia emocional derivados del despido. Si el empleador actuó con malicia, fraude u opresión, es posible que se añadan daños punitivos; además, muchas causas legales por despido improcedente permiten recuperar los honorarios de su abogado. Las reclamaciones presentadas por denunciantes de irregularidades (*whistleblowers*) también pueden conllevar sanciones legales específicas.
Los empleadores apuestan por una salida discreta y un acuerdo económico bajo. LyfeLaw cuenta con un equipo completo para litigios, integrado por más de 18 abogados colegiados, y sabe cómo demostrar el motivo real de un despido. Cuando una empresa percibe que el caso está preparado para llegar a juicio y obtener un veredicto, la versión del «recorte de personal» deja de ser efectiva, ya que es el jurado quien determina el verdadero costo que el despido ha supuesto para usted.
LyfeLaw representa con orgullo a los empleados de todo el condado de Los Ángeles, incluido el centro de Los Ángeles, el Valle de San Fernando, Long Beach, Pasadena, Inglewood, Glendale, Burbank, Torrance y las comunidades circundantes. Nuestra oficina está en 10880 Wilshire Blvd, piso 24, Los Ángeles, CA 90024.
Además de Los Ángeles, representamos a empleados en todo California. Dondequiera que se encuentre en el estado, nuestro equipo de derecho laboral está disponible para ayudarlo a comprender sus derechos y determinar sus opciones legales.
Si ha sufrido discriminación, acoso, represalias o un despido injustificado, estamos aquí para proteger sus derechos. Consulta gratuita.
