Los abogados expertos de LyfeLaw están aquí para ayudarle con sus asuntos de derecho laboral, obtener el mejor resultado posible y hacer que el proceso sea lo más fluido posible.
Si su empleador infringió las protecciones laborales de California, LyfeLaw investigará, documentará y luchará para recuperar todo lo que se le adeuda.
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California le protege contra el trato injusto por motivos de raza, género, edad, discapacidad, religión o embarazo. Por lo general, la discriminación se oculta tras excusas vagas relacionadas con el «desempeño» o la «reestructuración». Nosotros descubrimos la verdadera razón detrás de la decisión.
Nadie debería tener que tolerar un entorno hostil, insinuaciones no deseadas o exigencias de favores sexuales a cambio de conservar su empleo. Estos casos dependen de las pruebas y de los plazos, y los empleadores a menudo actúan primero para proteger al acosador. Nosotros documentamos los hechos antes de que la evidencia desaparezca.
Las horas extra no pagadas, la falta de pausas para comer y descansar, el trabajo realizado fuera del horario laboral y la clasificación errónea de los trabajadores cuestan miles de millones de dólares al año a los empleados de California. Los empleadores cuentan con que usted desconozca la ley. Nosotros hacemos que paguen lo que usted ganó, además de las multas y los intereses correspondientes.
En California, es ilegal despedir a alguien por denunciar una conducta indebida, solicitar una licencia o negarse a infringir la ley. Los empleadores rara vez admiten el verdadero motivo, por lo que nosotros lo demostramos. No acepte un «despido por reducción de plantilla» que en realidad fue una represalia.
Llame o envíe el formulario. Nuestro equipo revisa su caso en cuestión de minutos, no de días.
Costos de investigación privada, peritos y registros de recursos humanos. Nunca pagará ni un centavo de su propio bolsillo.
Negociamos desde una posición de fuerza. Si no pagan lo que vale su caso, los llevamos a juicio.
Si su empleador infringió las leyes de protección laboral de California, usted tiene derecho a exigirle responsabilidades y a recuperar los salarios y beneficios perdidos, así como a obtener una indemnización por daños emocionales y más. Los abogados laboralista de LyfeLaw llevan casos de discriminación, acoso, robo de salarios y represalias en toda California; además, en la mayoría de los casos, usted no paga nada a menos que ganemos.
Los plazos son estrictos y varían según el tipo de reclamación. En casos de discriminación, acoso y represalias bajo la ley FEHA, dispone de tres años a partir de la infracción para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (California Civil Rights Department) y, una vez emitida la carta de autorización para demandar (right-to-sue letter), cuenta con un año para presentar la demanda ante un tribunal civil. Por lo general, el despido improcedente que infringe el orden público conlleva un plazo de dos años, mientras que las reclamaciones contra empleadores gubernamentales deben presentarse en un plazo de seis meses. No cumplir con un plazo puede impedir definitivamente la tramitación de su caso.
La legislación de California permite a los empleados recuperar los salarios perdidos (tanto pasados como futuros), los beneficios perdidos y una indemnización por daños y perjuicios emocionales. En los casos relacionados con salarios, es posible que también se le deban horas extras no pagadas, compensaciones por pausas para comidas y descansos, penalizaciones por demora en el pago y los intereses correspondientes. Si el empleador actuó con malicia u opresión, también podrían proceder los daños punitivos y el reembolso de los honorarios de abogados.
La mayoría de los bufetes especializados en derecho laboral cierran los casos aceptando la primera oferta del empleador. Lyfe Law cuenta con un equipo completo para litigios integrado por más de 18 abogados licenciados. Cuando una empresa sabe que estamos preparados para llevar el caso hasta el veredicto, ella negocia de otra manera, ya que es un jurado, y no sus abogados, quienes deciden la indemnización que le corresponde por la conducta indebida sufrida.
LyfeLaw represents employees throughout Los Angeles County including downtown LA, the San Fernando Valley, Long Beach, Pasadena, Inglewood, Glendale, Burbank, Torrance, and surrounding communities. Our office is at 10880 Wilshire Blvd, 24th Floor, Los Angeles, CA 90024.
Los empleados que cuentan con representación legal obtienen sistemáticamente indemnizaciones mucho mayores que aquellos que negocian por su cuenta. Los empleadores disponen de abogados y equipos de Recursos Humanos dedicados a proteger a la empresa; LyfeLaw equilibra la balanza sin costo alguno para usted, a menos que ganemos el caso.
Muchos casos se resuelven en un plazo de 6 a 18 meses. Los asuntos que llegan a juicio pueden llevar más tiempo. LyfeLaw trabaja para resolver su caso de la manera más eficiente posible, sin dejar dinero sobre la mesa.
LyfeLaw lleva la mayoría de los casos laborales bajo la modalidad de honorarios condicionales. Usted no paga nada por adelantado y nuestros honorarios consisten en un porcentaje de la indemnización obtenida, acordado antes de comenzar. Si no ganamos, no nos debe nada.
Las pruebas desaparecen. Los testigos olvidan. Los plazos vencen. Hable con nosotros hoy mismo, gratis.
