Nadie debería tener que soportar acoso para conservar su empleo. Los abogados de LyfeLaw especializados en acoso laboral reúnen las pruebas, le protegen de represalias y hacen que los empleadores rindan cuentas por lo que permitieron.
El acoso adopta muchas formas, y la legislación de California las abarca todas. Sea cual sea su experiencia, un abogado experto en acoso laboral la tomará en serio y actuará con rapidez antes de que se pierdan los registros o se desvanezcan los recuerdos.
Los insultos, comentarios, imágenes o actos de intimidación continuos que hacen insoportable el trabajo pueden constituir acoso ilegal; un solo incidente grave también puede calificar como tal. Como sus abogados especializados en acoso laboral, documentamos el patrón completo, no solo un momento aislado.
Cuando un aumento de sueldo, un ascenso o el propio empleo dependen de tolerar insinuaciones, se trata de un caso de manual de «quid pro quo». Estos casos dependen de que se demuestre la existencia de dicha exigencia, algo que un abogado especializado en acoso sexual se apresura a acreditar.
El contacto físico no deseado, las insinuaciones o la coacción en el trabajo nunca son aceptables ni son culpa suya. Nuestros abogados especializados en acoso sexual laboral actúan contra todas las partes responsables: tanto el acosador como el empleador que lo permitió.
Sufrir un descenso de categoría, aislamiento o despido tras denunciar acoso constituye una infracción distinta que conlleva sus propios daños y perjuicios. Un abogado especializado en acoso laboral hace que los empleadores respondan tanto por el acoso como por las represalias.
Los empleadores deben protegerle contra el acoso por parte de clientes, proveedores o pacientes, y no solo de sus compañeros de trabajo. Si estaban al tanto de la situación y no hicieron nada, son legalmente responsables. Un abogado especializado en acoso laboral se encarga de exigirles el cumplimiento de esa obligación.
El acoso a través de correo electrónico, Slack, mensajes de texto o videollamadas es tan ilegal como el presencial. El trabajo remoto no exime de responsabilidad al empleador. Preservamos el rastro digital antes de que pueda ser eliminado.
Llame o envíe el formulario. Nuestro equipo revisa su caso en cuestión de minutos, no de días.
Costos de investigación privada, peritos y registros de recursos humanos. Nunca pagará ni un centavo de su propio bolsillo.
Negociamos desde una posición de fuerza. Si no pagan lo que vale su caso, los llevamos a juicio.
El acoso no tiene por qué ser físico ni sexual para ser ilegal. Según la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California, una conducta se considera ilícita cuando es lo suficientemente grave o generalizada como para alterar sus condiciones laborales. Los empleadores son estrictamente responsables cuando el acosador es un supervisor, y también responden por el acoso cometido por compañeros de trabajo del cual tenían conocimiento y no detuvieron. Un abogado especializado en acoso laboral preserva las pruebas, le protege de represalias y hace que la empresa asuma su responsabilidad; en la mayoría de los casos, esto no le supondrá ningún costo a menos que ganemos el caso.
Bajo la FEHA, usted dispone de tres años a partir del último incidente de acoso para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California y, una vez emitida la carta de autorización para demandar (*right-to-sue letter*), cuenta con un año para interponer la demanda. En casos de acoso continuo, el plazo comienza a correr desde el incidente más reciente. Los empleadores gubernamentales exigen que se presente una reclamación en un plazo de seis meses. Denunciar a tiempo también fortalece su caso, por lo que es aconsejable no esperar.
Es posible que pueda recuperar los salarios y beneficios perdidos si el acoso le costó el empleo, además de una indemnización por el sufrimiento emocional padecido. Si el empleador actuó con malicia u opresión, o hizo caso omiso de las quejas, bajo la ley FEHA también podrían concedérsele daños punitivos y el reembolso de los honorarios de su abogado.
Las empresas cuentan con que las víctimas guarden silencio y con llegar a acuerdos económicos bajos. LyfeLaw cuenta con un equipo completo para litigios integrado por más de 18 abogados colegiados. Cuando un empleador sabe que expondremos los hechos ante un jurado, la situación cambia, ya que es el jurado quien determina el verdadero costo que el acoso ha tenido para usted.
LyfeLaw representa con orgullo a los empleados de todo el condado de Los Ángeles, incluido el centro de Los Ángeles, el Valle de San Fernando, Long Beach, Pasadena, Inglewood, Glendale, Burbank, Torrance y las comunidades circundantes. Nuestra oficina está en 10880 Wilshire Blvd, piso 24, Los Ángeles, CA 90024.
Además de Los Ángeles, representamos a empleados en todo California. Dondequiera que se encuentre en el estado, nuestro equipo de derecho laboral está disponible para ayudarlo a comprender sus derechos y determinar sus opciones legales.
Si ha sufrido discriminación, acoso, represalias o un despido injustificado, estamos aquí para proteger sus derechos. Consulta gratuita.
